ปีงบประมาณ

ตัวชี้วัด O15 ประมวลจริยธรรมและการขับเคลื่อนจริยธรรม

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบด้านข้อมูล
o15	ประมวลจริยธรรมการขับเคลื่อนจริยธรรม	○ แสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ ○ แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน โดยมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม โดยให้แสดงเป็นคำสั่งแต่งตั้งที่เป็นทางการ (2) แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรมที่จัดทำขึ้นโดยหน่วยงาน (3) ผลการฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตร หรือผลการจัดกิจกรรมส่งเสริมจริยธรรมที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 หมายเหตุ ○ การแสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ มีรายละเอียด ดังนี้ 1) กรณีประมวลจริยธรรมของหน่วยงานที่มีกฎหมายกำหนดหน้าที่ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 2) กรณีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นต้องแสดงประมวลจริยธรรมจำนวน 3 ฉบับ ได้แก่ ประมวลจริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่น ประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาท้องถิ่น และประมวลจริยธรรมการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เรื่อง ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น

1.ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ

จริยธรรมและแนวทางปฏิบัติของเจ้าหน้าที่สำนักงานกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง (สกนช.) และมาตรฐานจริยธรรมขององค์การมหาชน

1. ที่มาและวัตถุประสงค์

ข้อกำหนดจริยธรรมของสำนักงานกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง (สกนช.) จัดทำขึ้นภายใต้กรอบกฎหมายและมาตรฐานทางจริยธรรมของภาครัฐ ได้แก่ รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2560 มาตรา 76 พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 และประมวลจริยธรรมสำหรับองค์การมหาชน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดแนวทางการประพฤติปฏิบัติของเจ้าหน้าที่ให้เป็นไปอย่างสุจริต โปร่งใส เป็นธรรม และยึดประโยชน์ส่วนรวมเป็นสำคัญ รวมทั้งสอดคล้องกับภารกิจขององค์กรด้านการบริหารจัดการกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง

2. มาตรฐานทางจริยธรรม 7 ประการ

ลำดับ	มาตรฐานทางจริยธรรม	รายละเอียด
1	ยึดมั่นในสถาบันหลักของประเทศ	ยึดมั่นในสถาบันหลักของประเทศ อันได้แก่ ชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ และการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข
2	ซื่อสัตย์สุจริต	ซื่อสัตย์สุจริต มีจิตสำนึกที่ดี และรับผิดชอบต่อหน้าที่
3	กล้าตัดสินใจในสิ่งที่ถูกต้อง	กล้าตัดสินใจและกระทำในสิ่งที่ถูกต้องชอบธรรม
4	คำนึงถึงประโยชน์ส่วนรวม	คิดถึงประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วนตัว และมีจิตสาธารณะ
5	มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน	ปฏิบัติงานโดยมุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อราชการและประชาชน
6	ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นธรรม	ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ และยึดหลักความเสมอภาค
7	เป็นแบบอย่างที่ดี	ดำรงตนเป็นแบบอย่างที่ดี และรักษาภาพลักษณ์ของทางราชการ

มาตรฐานทางจริยธรรมตามวรรคหนึ่ง ให้ใช้เป็นหลักสำคัญในการจัดทำประมวลจริยธรรมของหน่วยงานของรัฐที่กำหนดเป็นหลักเกณฑ์ในการปฏิบัติตนของเจ้าหน้าที่ของรัฐ เกี่ยวกับสภาพคุณงามความดีที่เจ้าหน้าที่ของรัฐพึงยึดถือสำหรับการปฏิบัติงาน การตัดสินความถูกผิด การปฏิบัติที่ควรกระทำหรือไม่ควรกระทำ ตลอดจนการดำรงตนในการกระทำความดีและละเว้นความชั่ว

3. แนวทางพฤติกรรมการปฏิบัติงาน (Dos และ Don’ts)

สิ่งที่ควรปฏิบัติ ได้แก่ การรับฟังความคิดเห็น การพร้อมปรับปรุงตนเอง การวางตัวเป็นกลางทางการเมือง การใช้ทรัพยากรและซอฟต์แวร์อย่างถูกต้องตามกฎหมาย และการปกป้องผลประโยชน์ขององค์กรและประเทศชาติ

สิ่งที่ไม่ควรปฏิบัติ ได้แก่ การนำทรัพย์สินของทางราชการไปใช้ส่วนตัว การเปิดเผยข้อมูลลับเพื่อแสวงหาประโยชน์ การใช้ตำแหน่งหน้าที่เอื้อประโยชน์แก่ตนเองหรือพวกพ้อง การใช้ช่องว่างทางกฎหมายในทางมิชอบ และการกระทำพฤติกรรมคุกคามหรือไม่เหมาะสมในที่ทำงาน

4. กลไกการขับเคลื่อนและการกำกับดูแล

สำนักงานมีกลไกการกำกับดูแลด้านจริยธรรมและการต่อต้านการทุจริตผ่านคณะทำงานที่เกี่ยวข้อง ทำหน้าที่กำหนดมาตรการป้องกันการทุจริต ส่งเสริมคุณธรรมองค์กร และตรวจสอบข้อร้องเรียน นอกจากนี้ยังมีช่องทางการแจ้งเบาะแสหลายช่องทาง เช่น โทรศัพท์ ไปรษณีย์ อีเมล เว็บไซต์ และสื่อออนไลน์ โดยมีการคุ้มครองข้อมูลผู้แจ้งเป็นความลับอย่างเคร่งครัด

5. มาตรการเมื่อมีการฝ่าฝืนจริยธรรม

เมื่อพบการฝ่าฝืนข้อกำหนดจริยธรรม จะดำเนินการตามระดับความเหมาะสม ได้แก่ การตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร การส่งเข้ารับการพัฒนา การนำผลไปประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน และการดำเนินการทางวินัยตามระเบียบที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้ยังมีมาตรการคุ้มครองผู้ร้องเรียนและพยานเพื่อป้องกันการถูกกลั่นแกล้งหรือข่มขู่

*ระบบจริยธรรมของ สกนช. มุ่งเน้นการสร้างองค์กรที่โปร่งใส ตรวจสอบได้ และยึดประโยชน์สาธารณะเป็นหลัก ผ่านมาตรฐานจริยธรรม 7 ประการ แนวทางพฤติกรรมที่ชัดเจน และระบบกำกับดูแลที่มีประสิทธิภาพ เพื่อยกระดับความน่าเชื่อถือและธรรมาภิบาลขององค์กร

-----------------------------------------------------------

Link สำหรับดูรายละเอียดผ่านเว็บไซต์หลักของ สำนักงานกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง -> https://www.offo.or.th/th/rules-regulation/เกี่ยวกับมาตรฐานจริยธรรม

2.ผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน โดยมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม โดยให้แสดงเป็นคำสั่งแต่งตั้งที่เป็นทางการ

มีการแต่งตั้งคณะทำงานเพื่อปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตของสำนักงานกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง ตามคำสั่งสำนักงานกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง ที่ 26/2566 โดยมีคำสั่งแต่งตั้งอย่างเป็นทางการ และยังบังคับใช้จนถึงปัจจุบัน โดยมีอำนาจหน้าที่ดังนี้

Link -> คำสั่งสำนักงานกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง ที่ 26 /2566 เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานเพื่อปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตของ (สกนช.)

ด้าน	ลำดับ	อำนาจหน้าที่	สาระสำคัญ
ด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริต	1	กำหนดนโยบายและแผน	กำหนดนโยบาย ยุทธศาสตร์ และแผนปฏิบัติการเพื่อขับเคลื่อนการป้องกัน ปราบปราม และแก้ไขปัญหาการทุจริตขององค์กร
	2	รับและวินิจฉัยข้อร้องเรียน	รับเรื่องร้องเรียนกรณีเจ้าหน้าที่มีการทุจริตหรือประพฤติมิชอบ ดำเนินการวินิจฉัย และรายงานผลต่อผู้อำนวยการ สกนช.
	3	กำกับติดตามการดำเนินงาน	อำนวยการ ประสานงาน เร่งรัด ติดตาม และกำกับดูแลงานด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริตให้มีประสิทธิภาพ
	4	ส่งเสริมองค์ความรู้	จัดกิจกรรมเผยแพร่ความรู้ ความเข้าใจด้านคุณธรรม การป้องกัน ปราบปราม และแก้ไขการทุจริต
	5	ขับเคลื่อน ITA	ดำเนินงานด้านการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส (ITA) จัดทำรายงาน วิเคราะห์ผล และกำหนดแนวทางส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสของ สกนช.
ด้านการส่งเสริม ขับเคลื่อน และคุ้มครองจริยธรรม	1	ส่งเสริมจริยธรรม	ส่งเสริม ปลูกฝัง รณรงค์ และเผยแพร่ให้เจ้าหน้าที่ถือปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมและมาตรฐานทางจริยธรรม
	2	รับเรื่องร้องเรียนด้านจริยธรรม	รับเรื่องร้องเรียนกรณีเจ้าหน้าที่ฝ่าฝืนประมวลจริยธรรมหรือมาตรฐานทางจริยธรรม สืบสวนข้อเท็จจริง และรายงานผลต่อผู้อำนวยการ สกนช.
	3	คุ้มครองและยกย่องผู้มีจริยธรรม	ให้ความช่วยเหลือ คุ้มครองเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติตามจริยธรรมอย่างสุจริต และดำเนินการคัดเลือก ยกย่อง เชิดชูผู้มีคุณธรรมและจริยธรรม
	4	พัฒนาความรู้ด้านจริยธรรม	จัดกิจกรรมให้ความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับจริยธรรมแก่เจ้าหน้าที่
	5	ติดตามและประเมินผล	ติดตาม ประเมินผลการดำเนินงาน และจัดทำรายงานสรุปเสนอผู้อำนวยการสำนักงานกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง
	6	งานอื่นที่ได้รับมอบหมาย	ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ผู้อำนวยการสำนักงานกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิงมอบหมาย

(2) แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรมที่จัดทำขึ้นโดยหน่วยงาน

Link -> แนวปฏิบัติ ควรทำ (Dos) และไม่ควรทำ (Don'ts) ตามข้อกำหนดจริยธรรมของสำนักงานกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง พ.ศ. 2566

จริยธรรม ข้อ 1

ยึดมั่นในสถาบันหลักของประเทศ อันได้แก่ ชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ และการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข

ควรทำ (Dos)	ไม่ควรทำ (Don'ts)
✅ มีความจงรักภักดีต่อประเทศชาติ มีความภูมิใจในความเป็นไทย ปกป้อง ดูแลผลประโยชน์และความมั่นคงของชาติ	❌ แสดงออกในลักษณะดูหมิ่น เหยียดหยาม หรือกระทำการอันเป็นการทำลายความมั่นคงของชาติ
✅ แสดงออกถึงการสนับสนุนการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข	❌ กระทำการอันเป็นการให้ร้ายหรือก่อให้เกิดความเสื่อมเสียต่อภาพลักษณ์ของประเทศ และแสดงออกในลักษณะที่ส่อไปในทางดูแคลนหรือด้อยค่าความเป็นไทย
✅ ประพฤติปฏิบัติตนตามหลักศาสนา นำหลักธรรมคำสอนตามศาสนาที่ตนนับถือมาเป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน สืบทอด และทำนุบำรุงศาสนา	❌ แสดงกิริยาวาจาในเชิงลบหลู่หรือด้อยค่าศาสนาใดศาสนาหนึ่ง
✅ ส่งเสริม สนับสนุน การปฏิบัติศาสนกิจ	❌ ขัดขวางการทำบำรุงศาสนาและการปฏิบัติศาสนกิจ
✅ แสดงออกถึงความเคารพ เทิดทูน และรักษาไว้ซึ่งสถาบันพระมหากษัตริย์	❌ แสดงออกด้วยกิริยาวาจาหรือการกระทำในลักษณะที่ไม่ให้เกียรติหรือไม่จงรักภักดีต่อสถาบันพระมหากษัตริย์

จริยธรรม ข้อ 2

ซื่อสัตย์สุจริต มีจิตสำนึกที่ดี และรับผิดชอบต่อหน้าที่

ควรทำ (Dos)	ไม่ควรทำ (Don'ts)
✅ ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใส ตรวจสอบได้	❌ แสดงพฤติกรรมที่มุ่งเน้นเป็นการแสวงหาประโยชน์โดยมิชอบในงานหรืออาชีพของตน
✅ ปฏิบัติหน้าที่ตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มความสามารถ โดยคำนึงถึงประโยชน์ของทางราชการและประชาชน และพร้อมที่จะรับผิดเมื่อทำงานผิดพลาดหรือบกพร่อง	❌ ปฏิเสธความรับผิดชอบหรือบิดความรับผิดชอบของตนไปให้ผู้อื่น เมื่อเกิดความบกพร่องหรือผิดพลาดในการปฏิบัติงาน
✅ กล้ายอมรับในความผิดพลาดที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ และพร้อมรับการตรวจสอบ รวมถึงรับผิดชอบต่อผลการกระทำของตนเอง ยึดถือว่าตนได้ปฏิบัติอย่างมีเหตุผลและจริยธรรม ย่อมรับผลดีและผลเสียที่เกิดจากการกระทำของตนเอง	❌ หากทางปฏิบัติส่อการตรวจสอบของบุคคลหรือหน่วยงานที่มีอำนาจตรวจสอบ
✅ ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบ โดยคำนึงถึงผลกระทบทางสังคม สิ่งแวดล้อม สิทธิมนุษยชน ศักดิ์ศรี ความเป็นมนุษย์ และสิทธิเสรีภาพของบุคคล	❌ ใช้เวลาและทรัพยากรของทางราชการ เพื่อทำงานภายนอกให้ผลประโยชน์กับตนเองและครอบครัว
✅ รับฟังความคิดเห็นของผู้อื่นและพร้อมที่จะแก้ไขหรือปรับปรุงเมื่อผิดพลาดโดยเร็วที่สุด	❌ ใช้สิ่งของ วัสดุอุปกรณ์ หรือซอฟต์แวร์ในการกิจกรรมข้อมูลข่าวสาร ละเมิดลิขสิทธิ์
✅ ปฏิบัติงานด้วยความรอบคอบ ใส่ใจ ระมัดระวัง ถูกต้อง รักษาผลประโยชน์ส่วนราชการและอย่างเต็มความสามารถ	❌ นำข้อมูลสำคัญหรือข้อมูลความลับของหน่วยงานไปใช้ เพื่อการแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตนและพวกพ้อง
	❌ ลอกหรือนำผลงานของผู้อื่นมาใช้เป็นของตนเอง โดยมิได้รับอนุญาต รวมทั้งใช้สิ่งของ วัสดุอุปกรณ์ หรือซอฟต์แวร์ที่เป็นการละเมิดลิขสิทธิ์หรือผิดกฎหมาย

จริยธรรม ข้อ 3

กล้าตัดสินใจและกระทำในสิ่งที่ถูกต้องชอบธรรม

ควรทำ (Dos)	ไม่ควรทำ (Don'ts)
✅ ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความถูกต้องชอบธรรมตามกฎหมายและทำนองคลองธรรม	❌ หลีกเลี่ยงกฎหมาย หรืออาศัยช่องว่างทางกฎหมายเพื่อเอื้ออำนวยการกระทำผิดระเบียบแบบแผนของหน่วยงานหรือของทางราชการ
✅ ปฏิบัติตามคำสั่งผู้บังคับบัญชาที่ชอบด้วยกฎหมาย และกล้าคัดค้านหรือโต้แย้งคำสั่งที่ไม่ถูกต้องหรือไม่ชอบด้วยกฎหมาย	❌ ปฏิบัติตามคำสั่ง คำขอร้อง คำขู่ หรืออิทธิพลใด ๆ ในการจูงใจให้กระทำความผิดหรือกระทำในสิ่งที่ไม่ถูกต้องชอบธรรม
✅ ปฏิบัติงานตามหลักวิชาการ ตามหลักการ และจรรยาบรรณ โดยไม่บิดเบือน ไม่หวั่นเกรงต่อการข่มขู่หรืออิทธิพลใด ๆ	❌ ปฏิบัติหน้าที่โดยหวังเพียงผลงานหรือเพื่อให้งานเสร็จ โดยไม่คำนึงถึงผลกระทบต่อความเสียหายที่อาจเกิดขึ้น
✅ เปิดเผยการทุจริตที่พบเห็นหรือรายงานการทุจริต ประพฤติมิชอบต่อผู้บังคับบัญชาหรือผู้มีหน้าที่รับผิดชอบ โดยไม่ปิดบังและละเลย	❌ ปล่อยปละละเลยหรือเพิกเฉย เมื่อพบเห็นว่ามีการกระทำที่ขาดความรับผิดชอบต่อหน้าที่ ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความล่าช้าหรือไม่โปร่งใส
✅ ให้ความช่วยเหลือประชาชนที่ถูกละเมิดหรือได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม	❌ ปฏิเสธ ละเลย หรือเพิกเฉยในการแก้ไขปัญหาความเดือดร้อนหรือบรรเทาทุกข์ให้แก่ประชาชน
✅ กล้าแจ้งเหตุหรือร้องเรียนเมื่อพบเห็นการกระทำผิด หรือการกระทำที่อาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่ทางราชการ	❌ ปิดบังหรือปฏิเสธการให้ข้อมูลข่าวสารที่ถูกต้องแก่ผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องและประชาชน
✅ ให้รางวัลแก่ผู้กระทำความดี และกล้าลงโทษผู้กระทำผิดอย่างเหมาะสม เป็นธรรม

จริยธรรม ข้อ 4

คิดถึงประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วนตัว และมีจิตสาธารณะ

ควรทำ (Dos)	ไม่ควรทำ (Don'ts)
✅ ปฏิบัติหน้าที่โดยยึดถือประโยชน์ส่วนรวมเหนือกว่าประโยชน์ส่วนตน และปฏิบัติตามมาตรฐานทางคุณธรรมโดยคำนึงผลประโยชน์ทับซ้อน คู่มือ แนวทางการจัดการผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน	❌ กระทำการอันถือเป็นการขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนตนกับประโยชน์ส่วนรวม หรือเอาประโยชน์ส่วนตนมาทำให้ประโยชน์ส่วนรวมด้อยเสียไป
✅ ตัดสินใจและกระทำการใด ๆ บนพื้นฐานของหลักการ กฎหมาย หลักคุณธรรมที่ชอบธรรม โดยยึดหลักเหตุผลของสาธารณะ ประเทศชาติ และมนุษยธรรม	❌ ใช้ตำแหน่งหน้าที่หรืออิทธิพล กดดันต่อการตัดสินใจใด ๆ ของตนหรือผู้อื่นที่เกี่ยวข้องกับงานในหน้าที่
✅ มีจิตสาธารณะ จิตอาสา อุทิศตน ปฏิบัติหน้าที่โดยคำนึงถึงประโยชน์ส่วนรวมของประชาชน	❌ หากทางปฏิบัติ เอาเปรียบ เบียดเบียน การปฏิบัติหน้าที่และการอำนวยความสะดวกแก่ประชาชนที่มาอยู่ร่วมกัน
✅ มีจิตสำนึกในการใช้ทรัพย์สิน บุคลากร และเวลาของหน่วยงานอย่างคุ้มค่าและเป็นประโยชน์ต่อส่วนรวม ไม่นำมาใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตน	❌ นำวัสดุ ครุภัณฑ์ อันเป็นทรัพย์สินที่ต้องใช้ร่วมกันของหน่วยงานหรือของทางราชการกลับไปใช้เป็นทรัพย์สินส่วนตัว
✅ สามารถแยกเรื่องส่วนตัวออกจากหน้าที่การงาน ไม่แสวงหาประโยชน์โดยมิชอบจากตำแหน่งหน้าที่ และหลีกเลี่ยงคำแนะนำเกี่ยวกับการรับของขวัญ ของกำนัล การรับรองแขก และจัดการกับผลประโยชน์ทับซ้อน	❌ ใช้ตำแหน่งหน้าที่เพื่อให้ได้มาซึ่งประโยชน์ส่วนตน ไม่ว่าจะเป็นของขวัญ รางวัล หรือผลประโยชน์ใด ๆ
	❌ เข้าไปเกี่ยวข้องในการทำธุรกรรมกับสัญญาที่มีความเกี่ยวพันกับตน เช่น ครอบครัว ญาติสนิท หรือที่ตนเป็นเจ้าของหรือผู้มีส่วน แม้สิ้นสุดการทำงานให้หน่วยงานเดิม
	❌ เป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในกิจการที่กระทำกับหน่วยงาน หรือในกิจการที่เป็นการแข่งขันกับกิจการของหน่วยงานนั้น ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม

จริยธรรม ข้อ 5

มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน

ควรทำ (Dos)	ไม่ควรทำ (Don'ts)
✅ ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบ มีประสิทธิภาพ เพื่อให้งานสัมฤทธิ์ผลตามวัตถุประสงค์และเป้าหมายอย่างแท้จริง	❌ ปฏิบัติหน้าที่โดยยึดติดกับกระบวนงาน ระเบียบ หรือกฎหมาย ที่ล้าหลังหรือไม่ได้กำหนดไว้ จนไม่คำนึงถึงผลสำเร็จของงานและเป็นอุปสรรคในการปฏิบัติงาน
✅ มุ่งพัฒนาและรักษามาตรฐานการทำงานที่ดี โดยพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง เลือกใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัยและเหมาะสม	❌ ปล่อยปละละเลยหรือเพิกเฉย เมื่อพบเห็นว่ามีการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่มีความสามารถที่ดีอยู่ หรือขาดมาตรฐานเดิมที่เคยปฏิบัติ หรือขาดความพึงพอใจส่วนตัว
✅ มีความเพียรพยายาม มุ่งมั่น ตั้งใจในการปรับปรุงพัฒนาผลงานและกระบวนการปฏิบัติงานให้มีคุณภาพและประสิทธิภาพสูงสุดอยู่เสมอ	❌ ยุยงหรือชี้นำบุคคลหรือคณะกรรมการในการปฏิบัติงาน รวมถึงบิดเบือนหรือกล่าวอ้างข้อมูลที่ทำให้การดำเนินการไม่สำเร็จตามเป้าหมาย
✅ แสวงหาวิธีปฏิบัติงานให้บรรลุผลสำเร็จได้อย่างมีประสิทธิภาพ ใช้ทรัพยากรและงบประมาณอย่างประหยัดและคุ้มค่า รวมทั้งปฏิบัติงานให้ทันต่อเวลาและสถานการณ์	❌ ขาดสำนึกรับผิดชอบในหน้าที่ของตนและหน้าที่ต่อเพื่อนร่วมงาน
✅ สร้างความสามัคคี ร่วมแรงร่วมใจกันปฏิบัติหน้าที่ในฐานะกลุ่มที่มีทีมงาน และบูรณาการร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันได้อย่างดีที่สุด	❌ สำคัญตนผิดหรือเชื่อมั่นในความรู้ความสามารถของตนจนไม่เปิดรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น

จริยธรรม ข้อ 6

ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นธรรมและไม่เลือกปฏิบัติ

ควรทำ (Dos)	ไม่ควรทำ (Don'ts)
✅ ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเสมอภาคและเที่ยงธรรม และให้บริการและอำนวยความสะดวกแก่ประชาชนด้วยความรวดเร็ว เต็มใจ ปราศจากอคติ และไม่เลือกปฏิบัติ	❌ เลือกปฏิบัติโดยอาศัยเหตุแห่งความแตกต่างในเรื่องเชื้อชาติ ศาสนา เพศ อายุ สภาพร่างกาย หรือสถานะทางเศรษฐกิจ สังคม และความคิดเห็นทางการเมือง
✅ ให้ความช่วยเหลือประชาชนที่ถูกละเมิดหรือได้รับการปฏิบัติไม่เป็นธรรม โดยไม่จำกัด	❌ ปฏิเสธ ละเลย หรือเพิกเฉยในการแก้ไขปัญหาความเดือดร้อนหรือบรรเทาทุกข์ให้แก่ประชาชน
✅ ปฏิบัติหน้าที่โดยละเอียดรอบคอบ โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ ศาสนา เพศ อายุ สถานภาพ ความพิการ ความเจ็บป่วย ความยากจน หรือสถานะอื่นใดของบุคคล	❌ ใช้ความรู้สึกหรือความคิดเห็นส่วนตัว เอื้อประโยชน์ให้แก่พวกพ้องของตนเอง
✅ วางตัวเป็นกลางทางการเมือง	❌ อาศัยตำแหน่งหน้าที่ในการอำนวยประโยชน์หรือเลือกปฏิบัติต่อผู้มารับบริการตามความพอใจ
	❌ แสดงออกซึ่งกิริยาวาจา การแสดงพฤติกรรม หรือวางตนในการปฏิบัติงานและให้บริการประชาชนโดยมีอคติ รวมทั้งส่อไปในทางดูหมิ่น เหยียดหยาม ไม่เคารพศักดิ์ศรีในความเป็นมนุษย์

จริยธรรม ข้อ 7

ดำรงตนเป็นแบบอย่างที่ดี และรักษาภาพลักษณ์ของทางราชการ

ควรทำ (Dos)	ไม่ควรทำ (Don'ts)
✅ ดำรงตนเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐที่ดี โดยน้อมนำหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง พระบรมราโชวาท หลักคำสอนทางศาสนา และจรรยาวิชาชีพมาใช้ในการดำเนินชีวิตและการปฏิบัติหน้าที่	❌ ประพฤติหรือกระทำการใด ๆ อันอาจเป็นเหตุให้เสื่อมเสียเกียรติภูมิ ศักดิ์ศรี และภาพลักษณ์ของตนเองและราชการ
✅ ดำเนินชีวิตอย่างเรียบง่าย ประหยัด ใช้จ่ายเงินเกิดรายได้เป็นประโยชน์ต่อสังคมและประเทศชาติ ตามความเหมาะสม	❌ หมกมุ่น หรือทำกิจกรรมเกินกว่าฐานานุรูปในเหตุผล
✅ ปฏิบัติตนเป็นพลเมืองดีด้วยการปฏิบัติหน้าที่ของปวงชนชาวไทย เคารพต่อกฎหมาย มีวินัย และรักษาไว้ซึ่งวัฒนธรรม ขนบธรรมเนียม และประเพณีอันดีงาม	❌ แสดงกิริยาหรือการแสดงพฤติกรรม อันมีลักษณะเป็นการคุกคามทางเพศ
	❌ ดูหมิ่น เหยียดหยาม ด้อยค่า หรือปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมต่อผู้อื่น
	❌ ฝ่าฝืน หลีกเลี่ยง ละเลย การปฏิบัติตามระเบียบปฏิบัติ กฎหมาย จรรยาบรรณวิชาชีพ มาตรฐาน หรือข้อบังคับ หรือข้อกำหนดเกี่ยวกับจริยธรรมของหน่วยงาน

(3) ผลการฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตร หรือผลการจัดกิจกรรมส่งเสริมจริยธรรมที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

สำนักงานกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง ได้ดำเนินจัดกิจกรรม "กิจกรรมอบรมเพื่อเสริมสร้างจริยธรรมสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง

ประจำปี 2569" โดยมีวัตถุประสงค์ เพื่อให้ผู้เข้าร่วมกิจกรรมได้เรียนรู้ด้านจริยธรรม มาตรฐานจริยธรรม เพื่อเป็นการขับเคลื่อนการส่งเสริมด้านจริยธรรมอย่างต่อเนื่องเป็นประจำทุกปี ในวันจันทร์ที่ 29 มิถุนายน 2569 เวลา 08.30 – 13.00 น. ณ โรงแรม จูบีลี เพรสทีจน์ รัชดาภิเษก กรุงเทพมหานคร โดยผู้เข้าร่วมกิจกรรมดังกล่าวประกอบด้วย เจ้าหน้าที่ของสำนักงานกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง และหน่วยงานภาครัฐที่ปฏิบัติงานเเกี่ยวข้องกับกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง

Link รายละเอียด-> รายละเอียดกิจกรรมอบรมเพื่อเสริมสร้างจริยธรรมสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง ประจำปี 2569

Link ประชาสัมพันธ์-> กิจกรรมเสริมสร้างจริยธรรมและพัฒนาบุคลิกภาพ ยกระดับศักยภาพผู้ปฏิบัติงานกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง ทั้งด้านคุณธรรมและภาพลักษณ์ระดับมืออาชีพ (29 มิถุนายน 2569)

1. ช่องทาง Facebook ของ สำนักงานกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง (สกนช.) >>> https://www.facebook.com/share/p/1BDou9J2KW/
2. ช่องทาง Website ของ สำนักงานกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง (สกนช.) >>> https://shorturl.asia/EQly9

เอกสารที่เกี่ยวข้อง

ประกาศสำนักงานกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง เรื่อง ข้อกำหนดจริยธรรมของสำนักงานกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง พ.ศ. 2566

คำสั่งสำนักงานกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง ที่ 26 /2566 เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานเพื่อปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตของ (สกนช.)

แนวปฏิบัติ ควรทำ (Dos) และไม่ควรทำ (Don’ts)

ประกาศคณะกรรมการบริหารกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง เรื่อง มาตรการการดำเนินการกรณีการฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม

ประมวลจริยธรรม สำหรับกรรมการ ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ และผู้ปฏิบัติงานขององค์การมหาชน

รายละเอียดกิจกรรมอบรมเพื่อเสริมสร้างจริยธรรมสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง ประจำปี 2569

เอกสารการบรรยายกิจกรรมอบรมเพื่อเสริมสร้างจริยธรรมสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง วันที่ 29 มิ.ย. 2569

ภาพประกอบ