ปีงบประมาณ
2568

2568- O23 การประเมินความเสี่ยงที่อาจเกิดการให้รับสินบนจากการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ประจำปี พ.ศ.2568

        สำนักงานกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง (สกนช.) ได้มีการประเมินความเสี่ยงที่อาจเกิดการให้/่รับสินบนจากการดำเนินงานตามภารกิจของ สกนช. ปีงบประมาณ 2568 ดังนี้

1) การอนุมัติ อนุญาต ตามพระราชบัญญัติการอำนวยความสะดวก ในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ.2558

(1) เหตุการณ์ความเสี่ยง และ
(2) ระดับความเสี่ยง
 (3) วิธีการในการบริหารความเสี่ยง
     ไม่มีความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นการรับสินบนในกระบวนการอนุมัติ อนุญาต    เนื่องจากหน่วยงานไม่มีภารกิจการอนุมัติ อนุญาต ตามพระราชบัญญัติการอำนวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ.2558
 
ไม่มี
 

2) การใช้อำนาจตามกฎหมาย/การให้บริการตามภารกิจ

(1) เหตุการณ์ความเสี่ยง และ
(2) ระดับความเสี่ยง
(3) วิธีการในการบริหารความเสี่ยง

เหตุการณ์ :
รับสินบนจากการปฏิบัติงานตาม พ.ร.บ.กองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง พ.ศ.2562
ระดับความเสี่ยง :
ความเสี่ยง ระดับความเสี่ยงต่ำ
โอกาส ระดับคะแนน 2
ผลกระทบ ระดับคะแนน 2

- สร้างวัฒนธรรมองค์กร จัดฝึกอบรมเรื่องคุณธรรมและจริยธรรมประจำปีงบประมาณ 2568
- ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ แสดงเจตจำนงค์ No Gift Policy โดยการออกประกาศ และจัดฝึกอบรม
- มีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ประเมินความเสี่ยงเป็นประจำทุกปี

3) การจัดซื้อจัดจ้าง

(1) เหตุการณ์ความเสี่ยง และ
(2) ระดับความเสี่ยง
(3) วิธีการในการบริหารความเสี่ยง
เหตุการณ์ :
รับสินบนโครงการตามการจัดซื้อจัดจ้างตามงบประมาณประจำปี
ระดับความเสี่ยง :
ความเสี่ยง ระดับความเสี่ยงต่ำ
โอกาส ระดับคะแนน 2
ผลกระทบ ระดับคะแนน 2
- บังคับใช้ “ระเบียบพัสดุภาครัฐ” และแนวทางตาม กระทรวงการคลัง/สตง./ป.ป.ช. อย่างเคร่งครัด
- สร้างวัฒนธรรมองค์กร จัดฝึกอบรมเรื่องคุณธรรมและจริยธรรมประจำปีงบประมาณ 2568
- ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ แสดงเจตจำนงค์ No Gift Policy โดยการออกประกาศ และจัดฝึกอบรม
- มีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- กำหนดนโยบายคุณธรรมและความโปร่งใส เจตจำนงสุจริตในการบริหารงาน

4) การบริหารงานบุคคล

(1) เหตุการณ์ความเสี่ยง และ
(2) ระดับความเสี่ยง
(3) วิธีการในการบริหารความเสี่ยง
เหตุการณ์ :
รับสินบนจากการพิจารณาเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง
ระดับความเสี่ยง :
ความเสี่ยง ระดับความเสี่ยงต่ำ
โอกาส ระดับคะแนน 2
ผลกระทบ ระดับคะแนน 2

- กำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนขั้น/เลื่อนตำแหน่งให้ชัดเจน
- สร้างวัฒนธรรมองค์กร จัดฝึกอบรมเรื่องคุณธรรมและจริยธรรมประจำปีงบประมาณ 2568
- ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ แสดงเจตจำนงค์ No Gift Policy โดยการออกประกาศ และจัดฝึกอบรมฯ เพื่อห้ามรับของขวัญ ของกำนัล และผลประโยชน์ใดๆ
- มีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- กำหนดหลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคลไว้อย่างชัดเจน